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工人发生工伤，鉴定是十级，请问有没有护理费？有没有停工留薪？停工留薪是几个月。

更新时间：2018-07-30 07:51:08
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工人发生工伤，鉴定是十级，请问有没有护理费？有没有停工留薪？停工留薪是几个月。
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    工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。
    国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定（请向当地社保部门咨询），如手指骨折3个月，股骨（大腿骨）骨折6个月等等。
    但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的，即使有医生的病假条，也要经过当地劳动能力鉴定委员会的鉴定确认才行。
    无论伤情多重，国家规定了停工留薪期最长不得超过24个月。
    希望对你能有所帮助。
    2018-07-30 07:46:39
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    您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
    如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 一般以护理人员本身工资计算，有的参照护工工资计算；工伤赔偿原则上不计算营养费。
    2018-07-30 07:48:45
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    用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，向劳动监察投诉。
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

    工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

    1、指加班费之外的工资；

    2、受伤前12个月平均工资；

    3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
    2018-07-30 07:51:08
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