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辞职不批，三天不上班算自动离职吗
更新时间：2022-05-05 14:51:53
问题描述：
如果你未经批准辞职，三天不工作，这是自动辞职吗
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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同
。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-05 14:46:55
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依据《
劳动合同法
》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除
劳动关系
的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留
证据
。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请
劳动仲裁
解决
2022-05-05 14:51:16
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您好，单位承诺您什么了吗
2022-05-05 14:51:53
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旷工三天算自动离职吗
劳动合同纠纷
25790
有事想请假三天领导不同意，我又不可能去上班领导算旷工，三天算自动离职没写离职手续什么的那我压的那一个
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
955
员工多久不上班算自动离职
辞退知识
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辞职不批 满一个月可以自动离职嘛
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资 。直接离职可能会扣除相应工资
全部2个答案 >
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几天不上班算自动离职
解除劳动合同
4391
我辞职满30天了上级领导不批了，他可以算自动离职吗
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
全部3个答案 >
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请假不批辞工不批，两天不去上班老板可以打我一天旷工算天，而且还说我是自动离职
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
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假如休假企业没批，离职不给辞职单，旷职三天算作自动离职吗
您好，提前三十日通知用人单位解除劳动合同就可以了。
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辞职不批可以自动离职吗
可以自动离职的，离职不需要单位的批准
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请假不批，公司说自动离职
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职 工资怎么算？自动离职，是指未经企业批准，职工擅自离开工作岗位的行为， 或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开
全部4个答案 >
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我请假不批，公司说算自动离职
你好！觉得有异议，可以通过劳动争议仲裁程序解决。
全部3个答案 >
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您好请问，分公司会跟员工签劳动合同吗
公司是分公司，若是依法取得营业执照或者登记证书的，能与员工签订劳动合同；若是未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。法律依据：
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你好，我想问一下入职合同什么时候签订
劳动合同时间的签订日期为员工入职之日。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当在法定期限内与劳动者订立书面的劳动合同，劳动合同期限从劳动者入职起计算。 法律依据：
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个人劳动合同纠纷请一个律师收费标准参考价格
劳务纠纷律师收费标准：律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定，涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万
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你好，我想问一下劳动合同书类别怎么填
一般由企业行政人事部门填写劳动合同书上的工种，根据具体从事的工作类型和性质来填写属于何种工种。职务一栏除了主要管理岗位之外，一般不直接填写。 法律依据：《劳动合
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劳动者是否享有休年假的权利，法律如何规定
法律分析：我国为了保护劳动者的合法权益，对劳动者的年假进行了相应的规定。 我国法律规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是国家
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突然有事，离职，用人单位扣工资扣的很多
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
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我想问一下，我要去上学，园长不让辞职，跟她沟通好多次也不让，这算不算违法
你好!建议协商解决
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在没有解除劳动合同的情况下被公司赶出去了。
合法的解除劳动合同的情形很多，有些是需要支付经济补偿金的，如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
全部3个答案 >
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