我拿的是固定工资,不拿固定工资,加多少班给加班费,这样合理吗

更新时间:2022-05-05 19:22:05
问题描述:
你好,律师,我有固定的薪水。现在公司要求我从下个月开始不要拿到固定工资,并规定工资是1710的基本工资。加班工资加多少班次,特殊服务工资加多少特殊服务。从基本工资开始是否合理
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    加班工资规定和计算:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
    2022-05-05 19:19:36
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-05-05 19:20:53
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    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
    2022-05-05 19:22:05
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之前一直没有加班费,拿固定工资,这次公司把工资表改了,把工资分成全勤 休息日加班等请问这样行吗?
法律分析:公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付
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产假工资是拿底薪吗
产假工资是拿底薪吗
产假工资计算
固定工资的员工加班工资可以计入固定工资吗?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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我在一家工厂生产部任主管,工资拿固定月薪,咨询一下这样合理吗?
属于工资计算方法问题,你自己可以折算下加班费
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我公司原来是固定工资和加班费,现在要改成计件工资。然后要把我们的固定工资取消公司的做法是不是合法?
绩效工资是由四部分组成的,包括基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。如果你们每个月这四项的情况一样,那就是固定工资,基本工资、年龄工资和岗位工资一般是固定的,
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没有底薪及固定工资,没有加班费,一个月工资拿不了多少,想问下这个合理么,可以维权么
你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
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之前是按固定工工资发放工资,将固定工资中的40%拿出来,作为绩效工资,这样合理么?
您好,根据您提供的信息,建议您是可以去劳动局申请劳动仲裁的
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在公司拿固定工资的是不是加班是不给加班费的
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 较经济的做法: 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。 2、如果
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是否影响年终考核结果是否合格,是否影响工资?
你好,需要结合单位的具体规定
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劳务关系就是雇佣关系吗
(1)雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
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劳动局在线咨询电话我是在超市工作的促销员,公司听说我怀孕了,一个是商店,现在我不知道该怎么办
如果孕期女职工的权益受到用人单位的侵害,有下列保护的方法:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
我想抱怨快递员,怎么抱怨
你好,可以向快递公司客服或者邮政管理部门投诉
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离职证明公章有点模糊
你好,我们可以帮助你的。联系不上你,你加,谐音:a,两个陆,两个私,两个酒,一个陆
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