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用人单位缺人,不给辞职
更新时间:2022-05-05 22:04:26
问题描述:
如果雇主缺少人员,它不会辞职
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您好,可以申请
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2022-05-05 22:04:26
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用人单位不发工资,辞职以后怎么办
企业法律顾问
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辞职一个月用人单位还不放人
您好,劳动合同法规定,非试用期劳动者离职只要提前一个月提出就可以了,如果已经满一个月公司还是不允许你走,你可以向当地的劳动监察大队举报,或者申请劳动仲裁处理
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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因为缺人,公司不让辞职
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
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我想辞职,工厂不给辞职回家过年
过年辞职老板不让走,若劳动者是提前30日以书面形式通知用人单位的可以到30日后自动离职,并要求用人单位一次性结清工资,出具解除劳动合同证明等手续;若没有提前30
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我想辞职,公司缺人,不批准怎么办?
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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我想离职,公司领导不给辞职单,不给批该怎么办
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
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我想辞职公司缺人不让辞职
公司不让辞职怎么办?根据劳动合同法,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
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向厂里辞职,厂里不不给辞职单。
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辞职,用人单位不给工资
可以通过仲裁或诉讼解决此事
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本人在工厂报废了产品,想知道如何划分主要责任
你好。根据双方过错情况酌情确定
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工作9天不给工资规定是什么?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我想了解一下,解除劳动合同适用情形有哪些
法律分析:协商一致解除劳动合同的条件有: 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全
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你好,我想问下劳动法规何时享受年假2023
《劳动法》对休年假时间的规定是职工凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。而职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有1
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然后实习单位老板调动我去另一边工作,我的实习资料盖章了,怎么处理?
建议由学校和实习公司来沟通
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你好,请劳动合同中有签订日期,也没写明签字或盖章之日生效,那可以解除合同吗
签解除劳动合同协议如果符合法律规定的有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。或者劳动者与用人单位协商一致的,可以解除劳动合同。解除劳动合
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离职手续办理后 年假折算成上班天数,又遇法定节假日,那么这一天的法定日还能算带薪休假吗
劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的,年休假5天;十到二十年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天等
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我在浙江嘉兴海宁这边一个厂里上班,在面试时签了一个劳动合同,而里面就有一个协议是说没有上满三个月要付
法律分析:只要签字,协议是有效,如果一方违约是需要赔偿违约金,协议虽然不等于劳动合同,但是是双方约定,有法律效应。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十
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