老板叫加班,算上加班时间一共上十二个半小时一天,请一个班的假工资会被推迟十天才发,又不给辞工。

更新时间:2022-05-06 01:06:49
问题描述:
现在是年底。老板要求加班。算上加班时间,他每天工作12个半小时,不允许请假。一个班次的休假工资将被延迟十天,且不辞职。我甚至不能走路。我负担不起留下来工作的费用。我没有时间休息
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    工作中,员工的工作时间和休息休假都是怎么样的在劳动合同法中,工作时间和休息休假又有哪些规定工作时间和休息休假是怎样安排的。下面为大家整理了工作时间和休息休假的相关知识,希望能帮到大家
    2022-05-06 01:05:53
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我们是餐饮业,每天工作十五个小时,中午隔一天休息两个小时,除了端午节和中秋节有两天假,其他都要请假,
标准工作时间,也叫标准工时工作制。  标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式,是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。标准工时工作制包括两方面的内
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我缺勤一天,听说这个工厂里扣除工资三天,而且加班。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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厂里一个月放一天假吗?一天上12.3小时,我请一天假,厂里不给请假条,还扣了三天工资合理吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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周末双休,星期五请了一天假,扣我四天工资合理吗
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
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每天都加班两个多小时,但单位说干不满一个月加班不作数,不给加班费,这个合理吗?
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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加班半个小时不给工资
用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时
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每天上10几个小时然后加班又没有加班费我们今天请假又不可以说要记旷工要是辞职有没有工资?
你们可以去当地劳动局投诉他们,对于随意克扣工资,他们会免费帮助你们。
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单位突然更改计算工资方式,而且只有百分之五十的工资
为确保未来工资权益不再受到侵害,你可以与单位签订明确的劳动合同,明确约定工资计算方式和支付时间。同时,定期了解并关注国家关于劳动法律法规的更新和变化,以便及时维
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其次是工资问题面试的时候也没给我说就说了个底薪,今天这个店给我的感觉很不好我就离职我就问他提前半个月
针对您的情况,常见处理方式有:1) 与公司协商解决;2) 向劳动部门投诉;3) 申请劳动仲裁。选择时,可先尝试与公司沟通,若无果则考虑投诉或仲裁。投诉适用于希望
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五一放假法院上班吗?
法院正常工作时间是星期一至星期五,周末不上班,节假日休息。每天具体工作时间根据各地情况、冬夏季节有所区别。法律依据:《中华人民共和国人民法院组织法》 第十二条民
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我没有编制公立学校的代课老师,我可以在校外培训机构兼职吗?
法律分析:不可以。在编教师在校外教育培训机构兼职的行为,是违法的。不仅违反了《教师法》规定的教师义务,即完成教育教学工作任务;且违反了《劳动合同法》中禁止同时建
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并且我承认其中的部分物品的问题是我问题,并且愿意承担部分损失,我可以要求公司补发吗
您在离职后发现工作中存在失误,导致公司损失,并承认其中部分物品问题是由您造成的。您愿意承担部分损失,但公司在未具体协商或告知的情况下,在工资发放时扣除了超过当月
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民办中专老师强制去实习,不能自主实习,不去实习就没有毕业证
可以。除了投诉,你还可以尝试与老师或学校管理层进行协商,探讨更灵活的实习安排。如无法协商,可以了解相关法律法规,确保自己的权益不受侵害,并考虑采取法律手段。
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