拿计件工资,每天上8小时,如果加班算加班吗每周上六天班,

更新时间:2022-12-16 17:09:53
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拿计件工资,每天工作八小时。如果你加班,你一周加班六天吗,
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    你好,向劳动局投诉
    2022-05-06 10:42:57
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1932332 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可以申请劳动仲裁
    2022-05-06 10:46:31
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  • 找法网咨询顾问
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-05-06 10:48:23
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1720080 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    每周上六天班,如果单位安排的每周总工作小时数超过法律规定的四十四小时,那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的,则不算加班。
    2022-12-16 17:09:53
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我们单位加班每周上六天每天工作十二个小时合法吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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公司每天上7.5小时,周六1天加班周日半天加班,计算加班费是,扣除每天半小时的加班费,是否合理?
加班费的标准是劳动者在工作日加班的,公司需至少支付一点五倍的工资;在休息日加班且不能去补休的,公司需至少支付两倍的工资;如果在法定节假日加班的,公司需至少支付三
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正常加班多少钱一小时,我们公司九小时上班,每天还要加班一小时,就是每天要上十小时班。
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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8小时在加班工资,每天上班10小时,算不算加班
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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8小时在加班工资,每天上班十二个小时,能要出加班费吗
  加班费有什么支付标准?不付加班费是否要承担法律责任?  加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
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每天工作八小时,星期六上班算加班吗?
属于加班,可以依法要求支付加班费!
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兼职忘记打卡合法吗?
可以看具体情况而定的
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政府部门今天上班了吗?
政务大厅上班时间:一、行政服务中心周六周日休息。二、政府行政服务中心的上班时间,按照政府的统一安排进行,东北、华北、华中、华南及中南地区,都是早上八点到十二点,
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
辞职和急辞有什么区别?
离职和辞职的区别有:辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用
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公司让我在入职前申请健康证后不要我怎么办
你好,这个建议与公司协商处理
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正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
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我在辞职她的时候还给她安慰,给她离职了,现在她反过来说她要我赔偿她一个月的社保费
从法律角度,您应首先核查公司的社保缴纳记录,确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况,应尽快与员工协商补缴或赔偿事宜。同时,对于员工录音问题,可咨询律师评估其法
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你好五级三晋制合法吗?
针对五级三晋制的合法性,首先需明确其具体内容。若涉及违法行为,如传销、非法集资等,应立即停止参与并报警。若仅为一般层级制度,且符合法律法规要求,可继续实施。在判
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