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在用人单位工作一年期间只买了五险一金中的工伤和意外险,其他都没有。
更新时间:2018-07-30 08:21:08
问题描述:
在
用人单位
工作一年期间只买了
五险一金
中的工伤和
意外险
,其他都没有。
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劳动
合同
中应当规定由用人单位缴纳五险,对一金没有要求,因此如果没有规定则违法。根据《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(七)
社会保险
。可见,在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-07-30 08:16:34
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没有
工伤
意外保险,只有
工伤保险
和意外保险,工伤保险是社会保险,意外保险是
商业保险
,工伤保险的赔偿,是根据职工
工伤伤残等级
进行赔偿,也和本人伤前12个月平均缴费工资有关,每个人是不一样的,商业保险是根据保单确定,两回事。
2018-07-30 08:19:42
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根据劳动和
社会保障
部办公厅《关于参加商业
保险
中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定,工伤保险是社会保险的一个重要组成部分,是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”的规定,中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险,都必须按照国家规定参加工伤保险。
人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时,可以根据本单位的实际情况,为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给职工的额外福利,无法起到替代工伤保险的功能。
2018-07-30 08:21:08
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