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单位想解除劳动关系，但是不出具书面证据，然后不然进单位，这种情况怎么办呢？

更新时间：2019-03-26 17:03:41
问题描述：
单位想解除劳动关系，但是不出具书面证据，然后不然进单位，这种情况怎么办呢？跟我联系一下吧　　张小姐137xxxx0821
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    由于用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明是法定义务，因此用人单位拒绝为劳动者开具解除劳动关系证明的行为是违法行为。所以，劳动者还可以根据《劳动合同法》第
    47、87条规定要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

    如果公司不同意解除劳动关系，仲裁是可以解除

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定，你这属于该范围。且参照第十五条的规定，达成协议后仍可仲裁。

    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

    （一）因确认劳动关系发生的争议；

    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

    第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
    2019-03-26 16:55:01
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    已帮助1911131 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，解除劳动关系，怎么让单位给我开解除劳动关系证明？单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务，员工离职时可以要求单位出具离职证明，离职证明就是解除劳动关系的证明。
    当然，如果你想要的是，单位给你开具解除劳动关系通知书，那可能有点难度，因为这个东西就是你将来申请仲裁，打官司的证据。
    这个国家也有规定，单位解除劳动关系，也必须出具书面的通知书。
    否则你可以说没有接到通知，要求单位出具书面的通知书，并在通知书上说明解除的原因。
    如果单位还是不出具，那么你想找到你们之间存在劳动关系的证据还是很多的
    2019-03-26 16:59:34
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    【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
    （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2019-03-26 17:00:55
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1766766 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以证明劳动关系的证据
    （1）证人证言：工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该单位工作证言；
    （2）工作期间给第三方提供服务后，第三方所出具的工作情况证明；
    （3）职业中介机构印有双方名字的收费单据。
    3、来源于有关社会机构的证据
    （1）发生工伤或职业病后医疗诊断证明；
    （2）向劳动保障部门寄出的举报材料等邮局回执。
    2019-03-26 17:03:41
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