我月底离职当天,公司没我了把工资立马给我,公司要次月10号发工资,公司有没有违反国家劳动法

更新时间:2022-05-07 12:02:26
问题描述:
在我月底辞职的那天,公司立即给了我工资。公司想在下个月10号支付工资。公司是否违反了国家劳动法
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离职后,下个月30号发工资。公司违法吗?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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我在公司离职后按照劳动法来工资是不是要一次性结清给我的,公司20号发工资我是15号离职按道理不是离职
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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您好,我在公司离职的时候当天提交离职报告,当天离职,按照法律我应该有之前的工资吗?公司不愿意给工资,
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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公司是单休制,5号上班没有加班工资,违反劳动法吗,可以起诉么
劳动纠纷,劳动仲裁是前置,未经劳动仲裁,人民法院不会受理。   根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然
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我因未按照公司规定,而被公司辞退。请问公司违反了劳动法吗?
这种情况是违法的,可以走司法途径要求赔偿
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12小时以上在餐饮服务行业工作是否违法
你好,法律规定每天工作8小时,其他的需要支付加班工资。你可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司招聘我的时候说的包吃包住,招聘公司说的4000+500全勤加提成,然后入职以后薪资变成3000+
法律分析:用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
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我在公司原本是15号发工资然后我银行卡被冻结了又不了公司就说25号发怎么办
银行卡冻结后遇到发工资,工资打得进去的,只不过取不出来,只有消除冻结后方可提取。也可以和单位沟通更换工资卡,这样工资就可以正常支取了。根据相关法律规定,财产保全
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