公司因员工打架斗殴被工资开除并扣发工资,是否倾害员工个人合法权益

更新时间:2022-05-07 16:43:40
问题描述:
公司因打架斗殴被辞退、扣发工资,是否损害了员工的合法权益
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    如果员工故意或重大过失导致单位经济损失,单位有权要求赔偿损失;如达到单位合法规章制度规定的严重违纪,单位开除员工,无须补偿或赔偿
    2022-05-07 16:41:04
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    你好,要看证据情况才能确定的哦
    2022-05-07 16:42:12
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    你好可以通过法律程序解决
    2022-05-07 16:43:40
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你好请问,用人单位开除员工是不是应该当时结算工资
公司提出辞退员工是应当结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
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如果公司单方面开除员工,要给员工结清工资吗
上班了就有工资的,离职也是有发工资的,如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
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律师你好 开除员工是否当天结算工资?
辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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公司开除员工,工资是否发给劳动者
用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
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是否应该按正常工资发放,如果公司因疫情原因没有按全额发放工资,公司要裁员员工怎么保护自己的合法权益
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
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我得罪了主管,是不是强迫我下班不让我加班?
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上班要求交手机不交罚休,算违法吗
法律分析:如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机,下班后退还手机的,公司的行为是合法的。公司如强扣手机,就是违法,当事人可报警,也可诉讼要求返还。法律依据
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你好,是否满16周岁呢
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