公司给员工购买工伤保险和意外险员工辞职公司从员工工资里扣合理吗

更新时间:2022-12-16 07:50:23
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公司为员工购买工伤保险和意外伤害保险。员工辞职时,公司从员工工资中扣除是否合理
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    单位在缴纳工伤保险时扣工人的工资的,工人可以向劳动行政部门、社保行政部门举报;或者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼的方式来维权。工伤保险应当由单位为职工缴纳,职工无需缴纳,因此单位不能从职工的工资中扣。
    2022-12-16 07:50:23
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在厂里上班离职扣员工的工伤保险吗
不合法,也不合理! 工伤是否经过认定,如果已经认定了工伤,可以主张工伤保险待遇。企业在员工离职时,克扣员工工资属于违法行为,应当纠正。
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公司给员工购买意外保险
工伤意外险的购买途径主要分为两大种,一种是公司购买,另一种是个人购买。公司为员工购买的工伤意外险主要有两种,一个是社会保险中的工伤保险,一个是公司自行购买的商业
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公司为员工购买的意外险,现在员工被辞退,公司从工资里扣除剩余时间的保险费用合法吗
如果公司因帮职工缴纳社会保险而扣掉所需缴纳部分的费用的话,则公司扣工资的行为是合法的。但是,如果公司无故扣工资的话,则是不合法的。
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员工离职公司扣员工保险合法吗
您好,保险应该缴纳至员工离职当月,提前断缴不合法。
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公司扣员工工资买意外保险合法吗
不合法,意外险不是法律强制,需要征得本人同意
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根据现行民法典企业强制要求实习生加班是违法的吗?根据哪些法律规定?
按照法律规定公司强制加班是违法的,如果加班了也应当支付加班工资
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试岗结束后不干了,我删了自己的个人信息,老板看见了,说我删了他们公司的文件我违法了吗?
不违法,但需区分文件性质。 如果删除个人文件,无违法行为。如删除公司文件,应评估后果,若造成损失可能涉嫌犯罪。建议保留操作证据,咨询法律意见,根据文件性质及后果
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就是中介说的那个工价和厂里的不一样
劳动者在维权过程中,要确保自己的权益不受损害,首先应保留好所有与工资、工时等相关的证据材料。其次,在维权过程中要保持冷静,避免采取过激行为。如果需要通过法律途径
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公司给规定的员工守则跟实际不符
员工守则的制定和修改应遵循以下法律程序:首先,守则的制定应确保民主参与,通过职工代表大会或全体员工大会等形式,充分听取员工的意见和建议。其次,守则内容必须合法合
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