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老板与员工的矛盾，只是口头说给2000的底薪，算工资的时候只给1500，没有签合同
更新时间：2022-05-08 10:42:00
问题描述：
律师您好，老板和员工之间的矛盾只是口头上的基本工资2000元，计算工资时只有1500元，因为他们是熟人，还没有签订
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的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-05-08 10:36:16
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按劳动合同约定，确定违约方
2022-05-08 10:38:42
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你好，按劳动合同约定为准
2022-05-08 10:42:00
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老板，克扣工资，我没签合同，怎么处理
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我想请问当时面试的时候老板说底薪有3000，但是实际发工资的时候只有1800
你好，建议协商，协商不成及时申请劳动仲裁
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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底薪3000养老保险交多少钱一个月
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他口头承诺我1500底薪，是不是给我按1500算，要是他不按1500给我发工资
遇到劳动合同的工资和实际工资不符的情况，劳动者首先和用人单位沟通，要求按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以向人民法院申请支付令或者
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我在上家公司上班的时候没有签劳动合同，口头说的底薪是一个月3000这种情况应该怎么办？
无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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我是私人老板，老板也同意我的辞职，口头上说好的工资底薪2600后面少给了我没有合同 该怎么办？
私人老板不发放工资，可以协商、举报、投诉或者仲裁拿回工资，没有签订劳动合同的可以拿工资条等证明。
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不是，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最
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上班的时候老板口头承诺说保底工资4000，连个保底工资也不给发，因为没有签合同的，该怎么办？
您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以，没合同没关系，找找工资条、工卡、打卡记录，具体可以找个律师详谈。
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辞职必须要提前一个月不然不发工资
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