公司资遣我们。赔偿金是往前推12个月的平均工资,但有两个月低于昆山最低标准1940.还算吗

更新时间:2022-05-08 15:18:30
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公司派我们来的。薪酬是12个月的平均工资,但两个月低于1940年昆山的最低标准,可以吗
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赔偿金是根据12个月的平均工资计算的。途中请三个月病假可以吗?
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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合同到期前12个月,月平均工资算病假和事假工资吗?如果月平均工资低于企业月平均工资和地方最低工资标准
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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公司支付赔偿金,按员工前12个月的平均工资计算,每满一年支付一个月工资,还是往前推5个月
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
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公司赔偿四个月是保底工资还是本人平均工资?
你好,工伤十级伤残,工资均可以按照本人平均工资计算,还有停工留薪期间工资
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我现在公司搬迁裁员赔偿,赔偿金是按离职前12个月平均工资算的!还是往前推2个月?
您好!是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1310
经纪人高价欺骗我入职,入职后工资不一致
你好,建议积极够处理,祝好运
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
对于员工的最高罚款金额是多少?
看是什么违法行为确定
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劳动费一般可以按月发放吗?
如果是按月发钱,是工资;劳务费是按次计算的,按工资薪金所得计算并代扣代缴个人所得税。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动
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兼职交费不安排工作怎么搞
交费不安排工作,先协商,不成则举报或仲裁。协商是首选,快速解决;举报可施压用人单位;仲裁则提供更专业的法律裁决,不满意还可起诉。
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企业以校招形式招我进公司已经实习一年,现在要求转正必须是非全日制的学历才可以转正,本人是全日制学历
具体操作如下:首先,与公司人事部门沟通,了解转正的具体条件和要求,并明确表达您的全日制学历情况。其次,查阅公司规章制度或劳动合同,确认学历要求的合法性和合规性。
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用人单位不提供考勤怎么办说离职了拿不到考勤
可投诉或仲裁处理。 用人单位不提供考勤,劳动者可向劳动监察大队投诉,要求用人单位提供。若投诉无果,可申请劳动仲裁,通过法律途径解决争议。在仲裁过程中,需准备相关
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你好,我在家公司工作两个月了,没有劳动合同,现在不想做了,可以叫他赔偿吗
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