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提前30天提出辞职并已递交辞职信，一个月后走，老板不同意，如果擅自走人，要求赔偿合同违约金5000元
更新时间：2022-05-09 09:46:14
问题描述：
提前30天提交辞职，并已提交辞职信。如果你一个月后离开，老板不同意。如果您未经允许擅自离开，要求赔偿5000元
违约金
，且不支付工资。是这样吗？
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关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、
合同
中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定保守公司
商业秘密
和
知识产权
相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
2022-05-09 09:43:47
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员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职，并且无需给付违约金。但是约定服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外
2022-05-09 09:44:56
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员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-05-09 09:46:14
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提前一个月提出辞职，但是不批准，可以走吗
劳动合同纠纷
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没有提前30天辞职，但和上级领导提出辞职已经同意，并签字。现在人事不同意
辞职领导不同意，不给办理手续，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十日时间到了，不用领导批准，可以自动离职，并要求出具解除劳动合同的证明。
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提前一个月辞职，不批准可以走吗
劳动合同纠纷
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合同期内辞职是否要赔违约金
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你好，提前30天提出离职申请，公司让立即走人合法吗
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如对此存在争议的，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张自己的权益
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提前终止合同违约金吗
民法典
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提前一个月申请离职不批准，可以要求支付违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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我提前一个月跟上级说辞职，然后就可以不写辞职信走人了。
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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老板要求提前一个月提出辞职，我提前半个月提辞职，然后老板不同意，非要让干完一个月怎么办？
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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我口头提前30天提出离职，有录音，老板让我提前走人，可以要求公司赔偿吗
1、口头辞职的，30天后不能强行离职的，按现行的规定，除了符合《劳动合同法》第三十八条外，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位可以辞职。 2、《
全部4个答案 >
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合同上违约金5000元，中途想辞职提前一个月交辞职报告，需要支付违约金么？
现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也
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提前30天申请离职合同没到期愿意付违约金，但是不让走人咋办？
可以到劳动部门投诉的
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，
员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
根据《劳动合同法》，解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。操作时应详细核算工作年限和工资标准，确保准确无误。
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我是厨师公司，没有签订劳动合同可以申请仲裁吗？
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我二月份一天都没上班公司不给春节那三天的法定假日的工资合法吗？
不合法。春节法定假日公司应支付工资，具体操作如下：1. 与公司沟通，要求支付法定节假日工资；2. 若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 等
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公司要求哺乳期员工转岗
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裁员期权如何赔偿
裁员期权赔偿需依法进行。具体操作：1. 双方协商，按年限支付经济补偿；2. 若协商不成，可申请劳动仲裁；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。处理时需保留相关证据，
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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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