员工8月份参加公司旅游去世,还有年终奖吗

更新时间:2022-12-15 16:34:49
问题描述:
该员工在8月参加公司巡演后死亡。有年终奖金吗
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    公司规章制度规定年终奖的,劳动者在离职后可以获得,没有规定的则无法获得。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。
    2022-12-15 16:34:49
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员工在职期间因病于七月底去世,单位年底发年终奖该员工还可以领取吗?
您好,首先需要看公司对于年终奖的规章制度是如何规定的。如果确实对您的权利造成了损失,可以去当地劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁
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我公司发今年的年终奖,我1月份离职还可以拿到2020年的年终奖吗0年的年终奖吗?
看公司的规章制度。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定
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公司到2月份才发年终奖,还没离职,那我做到公司发年终奖时,如果公司不给发年终奖?能拿回年终奖吗?
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但
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今年10月份辞职了,年终奖我还有吗?
发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。
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请问公司年终奖三月份发我二月份辞职的还能领到年终奖吗?
公司年终奖如果已经确定了,即使离职也应该发放
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12月底辞退员工,还要发员工年终奖吗?
这种情况年终奖是要发的。
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作为一名未成年人,是否符合法律?
建议向劳动监察大队投诉
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1350
公司效益不好然后要求我们外地支援四个月我不去的话会给我底薪和交保险吗
可以申请劳动仲裁。如公司违约,可解除合同,按工作年限获得经济补偿。操作包括:收集证据,提交仲裁申请,参与仲裁庭审,执行仲裁裁决。如公司履行合同,可协商解决方案。
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综合工时制有哪些规定?
工时分为标准工时、综合工时、不定时工时,综合工时、不定时工时需要备案
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
我未满十八岁,在一个私人营业的一个特产小超市当收银,老板一开始口头承诺工资底薪2100加提成并且说我
除了工资,你还可以根据具体情况要求老板支付加班费、提成等费用。如果老板未按照约定支付这些费用,你可以通过法律途径维权。同时,如果老板未为你购买社保或公积金,你也
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1025
与公司发生纠纷,是不是旷工?
如果无法协商,申请劳动仲裁
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转正后,底薪加200,课时费不加
双方之间的合同如何约定?
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高考后暑假工会对大学方面的学习或工作有影响吗
您好,暑假工对大学或工作没影响。
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诊所上了几天,不想上了,老板人找到人再走,要护士证一直推拖
在申请劳动仲裁或向法院起诉的过程中,需要注意以下法律程序:首先,确保符合起诉条件,如具备直接利害关系、明确被告等;其次,按照法定程序进行申请,如提交申请书、证据
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