每月十号发放上月工资。某员工上月十一号即自行离职,没有交接工作没有提交离职单。是否可以不必支付?

更新时间:2022-05-11 08:57:34
问题描述:
每月10日支付上月工资。上个月11日,一名员工在没有移交工作和提交辞职表的情况下辞职。这名雇员现在要求上个月1日至10日的工资。公司不能付款吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
当月离职扣除上月工资合法吗
当月离职扣除上月工资合法吗
劳动合同纠纷 2331
我从上一个公司离职,没有办理离职手续,有20天工资没有发,离职当天,就说从工资里扣
在公司入职时没签合同,辞职时公司乱扣工资的,劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
没有按每月十五号发放工资,我可以立即离职吗
工作不到一周就离职工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工发放,可以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算,在离职手续时,用人单位应当一次性支付劳动
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
当月工资扣除,那我上个月的工资应不应该发放,还没到离职申请表上离职的时间
旷工三天所扣工资等于日工资数乘以天数;无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿;旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的,公司有权解除劳动合同。<br/&
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工未办理离职手续,是否可以暂停发放本月工资和上月工资
员工入职不满15天且自动离职的公司,不可以不发工资。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
3月开工后员工申请离职,是否需要支付工资?
支付二月份正常的工资就可以了
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
吴亮律师
近期帮助 298396 人
网上的网贷申请国家免费停息延期3年还本金,可靠吗?
2分钟前
吴亮律师
近期帮助 298396 人
检查站涮身份证报警
4分钟前
吴亮律师
近期帮助 298396 人
我是临时工,要参加兵检,第一次没有过,武装部叫我参加复检,想要立即辞职,准备复检,怎么办
4分钟前
吴亮律师
近期帮助 298396 人
情人用视频威胁我,和他发生关系,他把视频发到快手上了
6分钟前
吴亮律师
近期帮助 298396 人
用的微信收了三万的微信定金款,钱也拿走了不还,现在别人要起诉我,我该怎么办
6分钟前
吴亮律师
近期帮助 298396 人
教唆导致其毒打虐待妻儿更毒这教唆者怎么起诉对妻儿影响很大挨打被抓农村妻子不离婚毒瞅毒骂说坏话抹黑
13分钟前
吴亮律师
近期帮助 298396 人
打了12315投诉,然后看公众号上面发现工作人员打错了店名字
13分钟前
四川世律律所律师
近期帮助 35671 人
在网络平台抽奖亏损,能否追回?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询