外加半年工资,我的工作性质是三班倒,我想问的是除了单位给的补偿金,我的这种工作性质可不可以要加班费

更新时间:2022-12-15 15:41:53
问题描述:
对不起,我们单位的效率不高,我们需要裁员。领导对我说要赔偿。从2005年到2018年,我们说要赔偿12年,外加半年的工资。我们在2005年从一家国有企业买下了它。我的工作性质是三班制,24小时休息48小时。我想问的是,除了单位给予的补偿外,我是否可以要求加班费,我已经多年没给了
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    你好,可以要求购买保险,你与该单位是劳动关系
    2022-05-11 10:28:16
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    你好:要看具体情况的,协商不成,可以通过诉讼解决
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    不愿意加班公司裁员,可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
    2022-12-15 15:41:53
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加班费是工资吗
加班费是工资吗
劳动合同纠纷 440
我想问一下,我和公司签订劳动合同是不定期工作制。如果每月工作超过167.4小时,公司需要支付加班补贴
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,计件工资制的工作如果超过40小时的劳动就应该属于加班,有加班费。
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公司9月份换了新上司,工资待遇和休息时间都变了,以前签订的是没有固定期限的合同,有标准的工作时间和休
加班费的计算如下: 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%; 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×200%; 3、正常
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公司说是临时工不给缴纳!但是工资和正式工上班的时间都是一样,可以要求补偿吗?
可以向单位申请缴纳社保,有单位承担缴纳份额,个人缴纳个人需要承担的责任。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双
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休息日没有工资吗,我我在单位工作十六年没有年休假和休息天,加班工资没有正班工资多,能向单位要补偿吗谢
您好: 1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带
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我在上海工作,基本上都要加班,可工司只付基本工资的加班费,这样合理吗?
一般一个月加班不能超过36个小时,如果你的工资高于基本工资的话加班费的话,你的加班费基数可以要求按实际工资。
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当初在公司签合同时说的是因为工作性质的原因工作时间很长但是没有加班费,能不能要到加班费?请问我能要到
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准
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雇佣童工怎么打报告电话?
可以去劳动局投诉
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父母的工资能打到孩子的卡上吗?
您好,建议报警处理
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单位无端撤换总监,证书能解锁吗
可以按照合法的公司规章制度处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
开除学生的条件是什么?
您好!依照学校的规章制度办理
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职高职高老师有权利开除学生吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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中介说的工资跟发的不一样
可以向用人单位所在地的劳动局投诉
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