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劳动合同纠纷
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企业未与员工签劳动合同工作一年企业是否需要赔偿？
更新时间：2022-05-11 20:27:00
问题描述：
企业一年未与员工签订劳动
合同
是否需要补偿？
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企业未签订劳动合同的赔偿时，双倍工资应从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算
2022-05-11 20:21:50
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劳动合同没有续签公司是否需要补偿要根据以下情况进行确定：1、用人单位不续签，或者降低劳动合同约定条件的，要进行补偿；2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的，不需要进行补偿
2022-05-11 20:23:57
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-05-11 20:27:00
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企业2年未与员工签订劳动合同应该如何赔偿
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公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月
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企业未与员工签订劳动合同企业如何赔偿员工。
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不给年终奖是否合理
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实习生未与公司签订劳动合同，公司以发给我的薪资是转正后的薪资要求我必须按照正式员工提前30天提出离职
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