而不是离职手续完成后才签？是否有对于存在劳动争议企业限制投标的处罚，投标文件中都有关于劳动争议情况的
更新时间：2022-05-11 21:22:31
问题描述：
我于2018年11月27日正式辞职。辞职手续在离开公司时完成。在转入
社会保障时，社会保障体系不能暂时转出。让我等几天。得知甲方故意要求我与公司签订保密协议后，我被告知公司财务部门不会当场开启该项目。结果，我无法支付新单位的社保，社保被切断。12月14日，原公司支付了11月份的工资，但没有支付给我。至于保密协议，是在辞职时签署的，而不是在辞职手续完成后签署的？国家是否规定必须签署保密协议？免费签名？如果你故意扣留工资，你可以加倍索赔多久？如果我申请
劳动仲裁，现行法律、法规和规章中是否有限制有
劳动争议的企业投标的处罚，因为我经常投标，招标文件中有劳动争议的要求。
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