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不予发放工资，所以不予发放工资，这合理吗？
更新时间：2019-03-27 13:10:33
问题描述：
公司
说七天之内因个人原因
离职
的的，不予发放
工资
，我做满了七个工作日，因个人原因请了两天假，后又因个人原因请假回去后直接去办理了离职，现在公司说我工作时长不够，没有超过七天，所以不予发放工资，这合理吗？
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劳动者
离职，
用人单位
不发工资的，劳动者可以申请劳动
仲裁
。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、
申请仲裁
的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2019-03-27 13:05:18
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你好，根据我国法律规定，用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订
劳动合同
，你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带
事实劳动关系
的证据，比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的
劳动监察
大队申请仲裁，你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
2019-03-27 13:09:01
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如果公司倒闭工资，应当优先支付员工的工资。
《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、
社会保险
费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿
公司债务
后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
”可见，职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。
2019-03-27 13:10:33
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