工厂在国家法定节假日强制要求上班,否则按旷工处理,怎么办?

更新时间:2022-05-13 07:04:05
问题描述:
这家工厂被迫在国家法定假日工作,否则将被视为旷工。我们该怎么办?
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    要根据节假日当天是否安排值班判断。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日
    2022-05-13 06:59:41
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    您好,可以向劳动局投诉处理的
    2022-05-13 07:02:52
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    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-05-13 07:04:05
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公司国庆不安国家法定节假日怎么办?
您好,这种情况可以起诉处理的
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我们公司在法定节假日不放假我该怎么办
你好,休息休假管理制度如下: 1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬,该报酬不低于工资的百分之二百;对于法定休假日安排工作的,
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