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工厂在国家法定节假日强制要求上班,否则按旷工处理,怎么办?
更新时间:2022-05-13 07:04:05
问题描述:
这家工厂被迫在国家法定假日工作,否则将被视为旷工。我们该怎么办?
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2022-05-13 06:59:41
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2022-05-13 07:02:52
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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