我在单位办理停薪留职五年,现在刚回到单位上班想问一下我可以请年休假吗?工龄22年

更新时间:2022-05-13 12:57:35
问题描述:
我在这家公司已经五年没有薪水了。现在我刚回去工作。请问我是否可以休年假?22年服务
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    可先跟单位协商解决的
    2022-05-13 12:52:52
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    你好,带薪年休假的诉讼时效为一年,你只能主张近一年的年假工资
    2022-05-13 12:55:43
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    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-05-13 12:57:35
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我办理停薪留职5年,已经满1年了,现在想回单位上班,可是单位说停薪留职期没有满不给上班单位给办理5年
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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本人于1997年参加工作,至2013年在单位办理了停薪留职(停薪留职7年)我还能在单位享受年休假吗?
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有劳动法专门的律师吗
劳动纠纷也有援助律师。我国法律规定,当出现请求支付劳动报酬的纠纷时,当事人如果存在经济困难的情况,是可以向相关部门申请法律援助的。因此劳动纠纷是有法律援助。但是
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针对您的工作年限认定问题,常见处理方式包括:1)与用人单位协商确认;2)查询当年的劳动合同、工资条等相关证明材料;3)向劳动仲裁机构或法院申请确认。具体选择哪种
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