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劳动合同纠纷
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没有签劳动合同违法解除劳动关系是否能主张双倍工资和经济补偿金
更新时间：2022-05-13 20:34:13
问题描述：
未签订劳动
合同
，非法终止
劳动关系
，能否要求双倍工资和经济补偿
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用人单位解除事实劳动关系，劳动者无过错的，用人单位应当支付经济补偿。事实劳动关系同样也受《
劳动合同法
》的保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立
2022-05-13 20:27:54
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根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金，关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
2022-05-13 20:31:34
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按实际情况，只要能证明现在劳动合同关系，同时符合经济补偿的情形的，就可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
2022-05-13 20:34:13
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工伤解除劳动关系经济补偿金
劳动合同纠纷
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未签劳动合同，现在我怎么办，能否以未签劳动合同属无固定期限劳动关系主张双倍解除关系的经济补偿金
你好，建议带上相关材料与律师约谈
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解除劳动合同经济补偿金支付期限
解除劳动合同
劳动关系可以约定违约金吗
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劳动者要不要承担违约金看情况而定。劳动合同未到期，作为劳动者应当提前三十天向用人单位提出辞职，此种解除叫做预约解除，是劳动者行使劳动法赋予的法定解除权。不用支付
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