雇佣关系,在工作过程中操作失误不慎将四根手指截断,该如何赔偿以及承担什么样的责任雇佣关系,在工作过

更新时间:2022-05-14 03:21:19
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在工作过程中,由于操作失误,导致四指意外断指,应如何赔偿?应承担何种责任
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    应申请工伤鉴定,和单位调解,不成可申请劳动仲裁;赔偿可按国家规定标准进行
    2022-05-14 03:18:38
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    建议作伤残(劳动能力)鉴定,根据鉴定结果计算你的损失
    2022-05-14 03:20:01
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    你好,由单位承担责任
    2022-05-14 03:21:19
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我和工人是雇佣关系,但工人在操作时违规操作因个人原因受伤,责任如何划分
你好,如果是劳动关系,可以申请工伤认定,如果是雇佣关系,雇主承担责任,如果是工人操作不当,可减轻部分责任
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雇佣大货车司机拉货,现场装货前,临时工开传送带将货车司机左手中指截断一小节请问雇主应该承担多少责任?
参保单位职工发生工伤后,单位需要承担的责任包括在工伤保险基百金支付范围以外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金(停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补
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在外面雇佣的工人在干活过程中自己不注意伤到手指,作为雇佣一方应该赔偿什么
你好,很有可能雇主承担主要责任,雇员承担次要责任。
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雇佣关系意外死亡,请问雇佣单位需要承担相应责任吗
您好,即使表面为雇佣关系,也存在形成劳动关系的可能。
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雇佣关系,员工操作失误造成伤残的怎么赔偿
你好,首先要申请工伤认定,之后做劳动能力鉴定,根据劳动能力鉴定的等级才能够算出赔偿金额。
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劳务关系工作过程中,雇主承担什么责任.补偿
雇员在工作中受伤,雇主承担赔偿责任。
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上班时受伤没有住院算工伤吗
上班受伤即使没住院也算工伤。具体操作如下:首先应及时向单位报告受伤情况,并收集相关证据,如医疗记录、同事证言等;其次,由单位或个人向当地社会保险行政部门提出工伤
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我爸爸今年62岁(1963年出生)农村户口,今年4月22日早上在长春市某建筑工地干活时手被叉车弄伤了
按照下列标准要求赔偿: 1.按照住院治疗所发生的费用要求医疗费。 2.按照自己的收入状况以及实际误工时间要求误工费。 3.按照护理人员的收入状况要求误工费。 4
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个人申请职业病鉴定
职业病鉴定的费用一般先由申请人承担。如果鉴定结果证明申请人确实患有职业病,那么费用可能由用人单位承担。具体规定可能因地区和具体政策而异,建议咨询当地相关部门或律
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受伤后回上班领导不让你回原岗位上班该怎么说呢??
受伤不能回原岗位,操作如下: 1) 首先与公司沟通,了解不能回岗的具体原因; 2) 如因工伤导致,应申请工伤认定,并根据认定结果享受相应待遇; 3) 若公司无正
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工伤鉴定费用的2024年相关规定是什么?
2024年工伤鉴定费用因地而异。具体操作上: 1. 员工在发生工伤后,应及时向单位报告,并由单位向社保行政部门申请工伤认定; 2. 若单位未申请,员工或其近亲属
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58岁受工伤,离退休还有8个月,鉴定十级有什么赔偿
处理方式:工伤十级可获一次性补助金。选择取决于单位是否缴纳工伤保险。 若单位已缴纳工伤保险,向工伤保险基金申请工伤医疗补助金,向单位申请伤残就业补助金。若单位
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58岁受工伤,快退休了鉴定十级有哪些赔偿
十级工伤赔偿包括:1.伤残补助金,即七个月本人工资;2.若合同终止或解除,还有工伤医疗和伤残就业补助金。具体操作:首先确保工伤认定和伤残鉴定完成,然后向用人单位
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