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公司解散和辞退员工，工作不满半年，可获得的赔偿分别是多少
更新时间：2022-05-14 06:07:24
问题描述：
在深圳，
公司解散
，员工成为正式员工。如果员工不满半年，他们能得到多少补偿？在深圳，该公司解雇了员工，员工已成为正式员工。员工在不到半年的时间里可以得到什么样的补偿？
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同
到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的
2022-05-14 06:05:05
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公司解散员工赔偿标准是什么呢，公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止，公司解散是属于非劳动者的过错的原因，大多数呢是属于公司经营方面的原因，因此，公司解散应当支付劳动者经济补偿金
2022-05-14 06:07:11
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由于公司解散，公司需要向劳动者支付经济补偿。公司提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或
劳动关系
所在地
劳动争议
仲裁
委员会提起
劳动仲裁
。
2022-05-14 06:07:24
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