没有签订劳动合同,因病请假不批直接告诉我以后不要去上班了。这个怎么办

更新时间:2022-05-15 05:32:28
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我没有签订劳动合同,也没有因病请假。我直接告诉我以后不要去上班。这个呢?
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    1、你和公司建立的劳动关系,视为已订立了无固定期限劳动合同;
    2、公司解除的,要求出具书面解除通知;
    3、违法解除的,可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系;
    4、要求补缴社会保险;
    5、个人不愿意继续工作的,可以提出单方解除,并要求支付经济补偿金
    2022-05-15 05:30:56
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    申请劳动仲裁。你可拒绝离职
    2022-05-15 05:31:27
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在饭店工作一个月了,辞职不批怎么办,没有签劳动合同
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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如果说没有签劳动合同,然后离职不批怎么办
没有签劳动合同,且辞职不批的处理方法:可以要求用人单位每月支付二倍的工资;若劳动者提前三十日以书面形式通知劳动合同的,不用用人单位的批准就可以离职。
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888 人咨询过
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没有签订劳动合同,老板不批离职怎么办
您好,建议申请仲裁要求支付赔偿金
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没有签劳动合同,辞职公司不批,怎么办?
你可以通过劳动仲裁维权。
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没有签订劳动合同,因病请假不批直接告诉我以后不要去上班了。这个怎么办
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自己的工资家长有权利收吗
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去厂里怎么与老板淡
处理与厂里老板的沟通问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑争议性质、双方关系及解决效率。协商和调解适用于关系较好、争议不大的情况;仲裁和诉讼适用于
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申请劳动仲裁的条件 17109
返聘协议属于非全日制用工吗?
返聘协议不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议
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我在国企,单位领导二次分配,把大家的钱分到其他岗位,导致岗位之间悬殊大这违法吗?
这个要看具体情况而定的,一般的劳动合同基于双方意愿的。如果公司要求变更工作岗位是会与你们协商的,而且他提供的岗位工资待遇等方面不会出现很大的一个变动,如果双方没
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专升本成功但签了劳动合同会影响应届毕业生吗?
针对不同情况,专升本成功后签劳动合同的具体操作如下: 1. 若专升本后仍需继续学习,且劳动合同不影响学业,可与用人单位协商调整工作时间或工作内容,确保学业不受
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我是1987年参加工作的1990年12月才批合同工,之前的工作能认定工作年限吗?
针对您的工作年限认定问题,常见处理方式包括:1)与用人单位协商确认;2)查询当年的劳动合同、工资条等相关证明材料;3)向劳动仲裁机构或法院申请确认。具体选择哪种
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