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我们公司有一名54岁的女员工,在上班途中遇到交通事故被判定为同等责任。这家工厂需要承担什么责任,能认定工伤吗?
更新时间:2022-05-16 06:38:22
问题描述:
我们公司有一名54岁的女员工,在上班途中遇到
交通事故
被判定为同等责任。这家工厂需要承担什么责任,能认定工伤吗?
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职工如果是在单位从事驾驶员工作,在用人单位安排下,驾驶单位的车辆执行工作任务时发生了交通事故,这种情况下,无论驾驶员本人在交通事故中负主要责任还是次要责任,都应该根据《
工伤保险条例
》规定的在工作所内和工作场时间,因为工作原因受到事故伤害的,应该认定为工伤来判断
2022-05-16 06:35:19
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交通事故没有划分责任是可以申请工伤认定的。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)因工作原因受到事故伤害的;(二)从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;等等
2022-05-16 06:36:33
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根据《工伤保险条例》第十四条第六款,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,可以认定为工伤。所以,同等责任(属于非本人主要责任)可以认定工伤。
2022-05-16 06:38:22
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交通事故负主要责任能认定工伤吗
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公司员工在工作途中发生交通事故,交通责任判定书是事故司机的主要责任,是员工的次要责任。现在员工要求工
在下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,企业要承担工伤赔偿。
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交通事故负主要责任能否认定为工伤
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交通事故主要责任能认定工伤吗?
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上班路上发生交通事故,本人是主要责任,能认定为工伤事故吗
发生车祸是否认定为工伤需要根据实际情况来判断。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。
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