公司业绩不好，员工绩效奖金下调合法吗？

更新时间：2022-12-14 17:46:30

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对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担绩效成果的举证责任。但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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