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未签订劳动合同，企业补偿员工双倍工资十二个月，是如何计算
更新时间：2022-05-16 10:10:14
问题描述：
企业在不签订劳动
合同
的情况下，补偿职工双倍工资十二个月。怎么算呢？
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如果是劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2022-05-16 10:05:52
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员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资
2022-05-16 10:07:15
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-05-16 10:10:14
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未签订劳动合同双倍工资如何计算
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未签订劳动合同双倍工资，怎么计算？
企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。
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