要么试用期内不交保险，要么试用期不交保险，应该如何维护自身合法权益。
更新时间：2022-05-16 13:58:13
问题描述：
你好，我最近一直在
连云港找人事工作。我发现很多公司都给予待遇，要么在试用期内不交保险，要么在试用期内不交保险，成为正式员工后补交，要么在试用期内只交五次保险，在公积金工作一年后补交，或者一些公司刚刚加入公司，与员工签订了所谓的协议，在实习期间不交保险，在试用期间，我说员工表现不好，要求他们自行处理辞职事宜，但我没有给出相关指示。我认为不管怎样，如果他们为公司工作，他们会得到报酬。如果他们不工作，他们可以离开。这仅仅是两个月，没有太多思考。他们直接离开了，但他们总是觉得自己不是特别舒服。虽然
连云港据说是一个小地方，但对于劳动法来说，这些企业是否太过明目张胆，不认真对待劳动法？让我们和你商量一下。根据你的经验，在这些情况下，有多少劳动争议被接受？在这种情况下，我们应该如何保护我们作为工人的合法权益。
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