由于之前公司拖欠2018年1月至3月工资,现在老板为了不发工资,我们5月去劳动仲栽能要得回工资吗

更新时间:2022-05-16 19:34:00
问题描述:
你好由于公司2018年1月至3月拖欠工资,4月23日到劳动局调查组,效果不理想。现在老板为了不付工资,准备把分公司变成子公司。如果是这样的话,我们五月份去劳动中心的时候能拿回工资吗
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
    2022-05-16 19:34:00
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今天发工资支付了我们12月的工资,上司说给我们一个半月的工资是12月1月的工资,现在就支付了我们12
你好,参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
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7月退休有补发工资吗
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税后工资计算
老板工资拖欠2018年11月和12月的工资。
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权,请求支付工资,但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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去年5月退休,个人上司拖欠2~5月4个月的工资,现在可以申请劳动仲裁返还工资吗
劳动者讨薪申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。申请
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您好,我们公司拖欠我们5月的工资
用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,
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3月10号辞职,2月份工资是不给发的,问问我们可以申请劳动仲裁要2月份工资吗?
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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工作老板拖欠我2019年11月12月到1月5号的工资董事长姓名:请问我该怎么要回工资?
到当地劳动部门申请劳动仲裁,依法维护自身的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
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在银行保险工作中,如果保险公司的销售人员离开并不给出一个小账户,他会受到法律责任的惩罚吗?
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等,如给您造成其他损失的,可
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1160
学校制定了实习学分,如果不在学校安排的地方实习就不给学分,学分不够就不能毕业没有毕业证请问这算是变相
可能涉及变相强制。处理建议:1. 与学校协商,要求专业对口实习;2. 向教育部门反映,请求介入调查;3. 保留证据,如实习合同、工资单等,以备维权之需。根据实际
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公司规定工作区域了,但是要求出差,可以拒绝么
可以拒绝,但应谨慎。临时出差建议服从,长期出差可协商拒绝。如拒绝,应与公司沟通,寻找替代方案。操作时应保留沟通记录,确保双方权益。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17129
你好公司发放的年终绩效奖要求退回,合理吗?
年终的绩效奖是员工的合法所得,而且已经发给员工了,离职的时候公司要求员工返还绩效奖没有法律依据。
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认定事实劳动关系的具体条件因素
确认事实劳动关系需考虑双方主体资格、劳动规章制度适用、劳动性质等因素。具体操作为:1. 核查双方是否具备合法主体资格;2. 确认劳动规章制度是否适用于劳动者;3
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公司计件需要到劳动部门报备吗?
一般不需报备。若涉及争议,可申请劳动仲裁,要求补缴社保、补签合同等,准备相关工作证明。或咨询劳动部门寻求专业指导。
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我们大三校企合作专业实习,企业实习要求强制六个月要交2000多块钱,这个是有规定不交也要住吗?
对此类情况,首先需明确实习协议内容,了解费用明细及住宿规定。若无明确规定,可与企业协商调整。若企业坚持不合理要求,可寻求学校或相关部门的帮助。同时,应保留好相关
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