工资构成部分为基本工资加年终分红。现在老板以设计钱款没有收回为由,请问我该怎么办

更新时间:2022-12-14 15:24:29
问题描述:
我从事建筑设计行业,工资构成是基本工资加年终奖。现在老板以设计款没有追回为由扣留50%的年终奖。我该怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助334927 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您好,申请劳动仲裁维权
    2022-05-17 05:10:56
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助138627 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    您好,可以申请劳动仲裁维权
    2022-05-17 05:12:19
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1594630 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-05-17 05:13:40
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1680984 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    绩效工资跟年终奖被扣,可以这样维权:
    1、向当地人民法院申请支付令,由人民法院发出支付令;
    2、向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门责令限期支付;
    3、直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2022-12-14 15:24:29
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
绩效工资是否属于工资
绩效工资是否属于工资
劳动工伤 6140
绩效工资算奖金吗
绩效工资算奖金吗
劳动合同纠纷 706
你好,我们公司业务量下降,工资也下降了一半。当时,总工资以基本工资和业绩工资的形式支付,基本工资占一
用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工资是由基本工资加加班费构成,这样工资就减少一半了,是不是变相辞退,该怎么应对。
需要支付加班工资,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我的工资提成结不清,我该怎么办
可以向当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司现金发放工资,该怎么办
您好,您的诉求是什么呢?
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司年终奖有部分未发放,离职后未在工资结算日发放剩余年终奖,该怎么办
有没有证据能够证明公司未发放年终奖,如果有证据证明,可以免费帮你申请法律援助。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
服务人员每天工作12小时是合法的
工作12小时是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,超过八小时的都按加班算。工作十二个小时的,劳动者可以
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问厂里要求外宿人员,住厂里必须睡上铺,这样合法吗
公司住宿要求需视情况处理。若合同有约定,应遵守;若无约定,可与公司协商。协商不成可向劳动部门投诉,或通过法律途径解决。注意保留相关证据。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我的工资卡被冻结了。生活费是多少?
一般以当地民政部门确定的最低生活保障为标准,由执行法官根据当地生活水平、消费水平、被执行人家庭状况、生活实际需要的情况酌情确定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
店长说干满3个月才有工资
工资大概有多少呢?有没有签合同呢?
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工人工资约定的350结账时给320算怎么办?
协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您知道劳动局的电话号码吗?
你好,你要解决什么问题呢
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
面试的时候说底薪3500离职的时候又说底薪2200
除了申请劳动争议调解或仲裁,您还可以采取以下途径维权:首先,与公司进行协商,要求解释底薪差异的原因,并争取合理的解决方案。其次,向劳动监察部门投诉,要求其对公司
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
重庆承业所律师
近期帮助 211 人
店长说干满3个月才有工资
1分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 24384 人
我出租的房子,合同约定一年一交房租,但承租方以资金紧张要求先交一半房租,要退房,是否可以起诉索要。
7分钟前
宋金磊律师
近期帮助 35076 人
公司与劳动者未签订劳动合同,但养老保险已缴纳,离职怎么处理
17分钟前
应娅婷律师
近期帮助 34997 人
我方主要责任对方次要责任
23分钟前
何江律师
近期帮助 35529 人
平台借款,他叫我下什么软件,跟他什么人对接,之后问他叫我交什么保证金,还不还款后期?
24分钟前
应娅婷律师
近期帮助 34997 人
怎样拿到公司出示员工打卡记录上下班时间
30分钟前
应娅婷律师
近期帮助 34997 人
孩子在机构上课过程中,孩子受伤,责任划分
31分钟前
李翠英律师
近期帮助 83286 人
我女朋友是缅甸人非法入境中国东莞被拘留27天目前还没遣返回国:能否取保候审
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询