产前一周休息,算病假?应该扣工资么?

更新时间:2022-05-17 06:52:58
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产前休息一周,请病假?我应该扣除工资吗?
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    2022-05-17 06:46:25
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    法定节假日内不会扣劳动者病假工资,《劳动法》规定,法定节假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。如果劳动者休病假一个月,该月存在法定节假日的,不单独结算法定节假日工资,应该按照正常病假工资结算
    2022-05-17 06:50:44
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    请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
    2022-05-17 06:52:58
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你好!员工如何扣除病假?如果前一天休息一天的话,病假是连续扣除还是计算休假?
您好: 1.就工资计算方式来看:休息日的天数不计算工资。 2.就病假天数来算:病假天数应当涵盖休息日
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病假一周是包括双休日吗?
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产前一周休息,是病假还是应该扣除工资?
那要看你是以什么名义休假。如果不是病假,事假没有工资
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我休病假八天,周六日算病假吗?
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
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有医院开的休息一个月证明,这算是病假吗?单位扣工资吗?
  1,对于事假工资,企业可以不支付职工请假当天的工资。  2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。  企业根据职工的不同
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事假算休假么,请假算病假吗?扣钱吗?
  用人这种情况,是违法行为。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。  法律依据:  《工资支付暂行规定》第七条工资必须在
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算事假?病假?
公司给你批什么假就是什么假,你也可以自己定是什么假,不知你想那么多干嘛。不再回复
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学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
你好,建议和学校积极协商解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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关于特殊工种的认定
特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
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大学生被学校强制到企业实习至少6个月这合法吗?
您好,按照学校的规章制度办理
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