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劳动合同纠纷
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连续订立两次固定期限劳动合同，是第三次开始就要订无固定期限劳动合同吗？连续两次是指在同一用人单位订立的固定期限劳动合同吗？
更新时间：2022-05-17 10:19:52
问题描述：
连续签订两份固定期限劳动
合同
后，是否第三次签订无固定期限劳动合同？同一雇主是否签订了连续两份定期劳动合同？
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第三次签订劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
2022-05-17 10:16:39
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连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《
劳动合同法
》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的
2022-05-17 10:18:00
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2022-05-17 10:19:52
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可以订立无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
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自劳动合同法生效后，连续订立二次固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同，但是劳动者提出要求订立固定期限的除外
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连续订立三次固定期限劳动合同
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连续两次固定期限劳动合同还是无固定期限合同
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工作不到一个月就要离职，说一个月后离职合理吗？
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报了培训机构，我什么都没学到。但是每次去找工作，人们都不需要那个证书。人们总是问你什么学历
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你好，你有什么事需要解答，可以给我打电话
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兼职服务费是否可以退款看合同约定，建议协商解决，如果协商不成可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
您好，可以向当地劳动部门反应
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