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五一劳动节厂家不放假算违反劳动法吗？因厂家说赶货答应放两天假没有了算违反劳动法吗？
更新时间：2022-05-17 10:47:50
问题描述：
制造商在五一劳动节不放假是否违反了劳动法？这是否违反了劳动法，因为制造商说他承诺休息两天以赶上货物？
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2022-05-17 10:43:33
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违反劳动法。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据劳动法规定，在法定节假日加班，安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以进行投诉
2022-05-17 10:47:12
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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