怀孕初期有先兆流产症状,现已请假一个星期,公司有规定请假超过一个星期,社保停交,这样合理吗?

更新时间:2022-05-17 19:23:57
问题描述:
妊娠早期有先兆流产的症状。现在我请了一周假,躺在床上保护胎儿。公司规定,如果我请假超过一周,社保将停止发放,并由我自己支付。这合理吗?
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    保胎假即符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。流程是:有请假意愿--让医师出具证明--;备齐医师证明和一份书面请假说明(格式跟一般的请假条一样)-让领导批示-同意或不同意
    2022-05-17 19:23:57
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医疗机构管理条例 1322
怀孕期间请假有工资吗
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劳动合同纠纷 155
关于春节公司提前一个星期放假,延后一个星期上班,这样多放假的两个星期合理吗?
春节期间一般是三倍工资的。正月初一到正月初三是三倍工资,正月初四到正月初七是两倍工资。不过放假在各地和各单位还是有一定区别的,有的地区是从小年就开始放假,一直放
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我的员工怀孕一个星期,要求请假3个月,请假期间工资和社保需要支付吗
第 一、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第 二、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
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我想一个问题,就是公司上班,每个月都有四天休息,因为有事请假3天这样合理吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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公司每月有帮买社保,医院建议休假半个月,公司说休假半个月当事假,这样合理吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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请问我先兆流产请假保胎两个星期,合理吗?
你好,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的,怀孕期
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投诉是否可以送到劳动监察大队
你好,向劳动部门投诉解决
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申请劳动仲裁的条件 17119
怎么样解决工厂用童工
工厂用童工违法,应及时处理。处理方式包括:对使用童工的工厂进行罚款;对父母或监护人进行批评教育并罚款;向相关部门举报,由执法部门介入调查处理等。
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被告的工资卡被冻结了,这样违法吗?
你好,建议与对方协商,对方也有可能会起诉你
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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关于辞职的问题
若公司拖欠工资,可首先与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以备维权之需。若仲裁结果仍不满
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想出去上班,满16可以吗
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十字路口低速行驶被对方车辆撞到尾部,其他不赔偿,交警认对方主要责任,现对方拒绝赔偿医疗费用等
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