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我单位每周休1天，但每月要另加6个夜班，晚9点到第二天9点，请问这合法吗？
更新时间：2022-12-14 12:39:25
问题描述：
我的部门每周休息一天，但我们每个月都要增加六个夜班，从晚上9点到第二天晚上9点。这合法吗？
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如果用人单位的规章制度中有相关规定的，则夜班工作的劳动者有补贴。如果单位的规章制度没有规定，但劳动者是被安排在晚上加班的，则可以获得相应的加班费。
2022-12-14 12:39:25
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加班加到晚上11点
劳动合同纠纷
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我们公司每周休息6天，每天从9点到下午6点。星期六一般加班没有加班费，晚上超过8点也只有20元的伙食
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是
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劳动法每周工作时间不超过多少小时
劳动法工作时间
加班晚上11点
劳动合同纠纷
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我的工作是10天休息10天的倒班制，比如这10天上白班，从早上8点到晚上8点，然后休息10天，再上1
标准工作时间，也叫标准工时工作制。 标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式，是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。标准工时工作制包括两方面的内
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晚上加班到11点,时薪
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做2休一，一天下午1点上到晚上10点，一个月休息10天，没有夜班费，节假日也是这样上班，算合法吗？
这个不太合理，这个不太合理的，
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每月上28个夜班，夜班每天15小时，从下午6点到第二天9点不是违法劳动法吗
你好，提供相关证据去申请劳动仲裁
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不合理，法定时间是不超过8小时，超出的时间算加班时间，给予加班工资
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干4天休8天每天早6晚22点合法吗
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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哺乳期期间公司是早晚班倒班，每周都给安排晚8点晚9点的，这合理吗？
原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的，申请劳动仲裁
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公司规定早上9点上班，下午6点下班，每天加班3个小时以上，并且没有任何补偿，想问下合法么
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除
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我们村的电工能当村支部书记吗？一份电工工资和一份村支部书记工资是否违法？
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你好。建议协商解决
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工资的问题，刚开始我问我爸我的工资是多少他没跟我说就给我说人家不会少我的钱，发了工资我的工资不得劲
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
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