在单位工作期间,外来人员因工作纠纷威胁自己,发生肢体冲突该怎么办?

更新时间:2022-12-14 08:12:54
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在单位工作期间,外来人员因工作纠纷威胁自己,发生肢体冲突该怎么办?
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    追究致害人法律责任
    2022-05-19 07:13:54
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    您好,可以报警处理,请问您知道是什么人吗
    2022-05-19 07:16:54
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    你好,可以报警处理和要求赔偿的
    2022-05-19 07:17:44
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    劳动者人身权益受到侵犯,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,或者向工会投诉;若是女性职工的,还可以向当地的妇联组织反映,若情节严重的,可以向公安机关说明情况。
    2022-12-14 08:12:54
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我父亲在单位工作,是自由职业者,上班时被第三者殴打,不是为了工作,而是个人怨恨,两家三年前的矛盾,第
工作时受伤按照工伤处理。建议受害人住院治疗,住院治疗的,享受医疗期待遇,医疗期内工资照发,并且支付住院伙食补助、护理费,构成伤残的有一次性伤残补助金等。住院治疗
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在工厂工作,发生了工伤事故,该怎么办?
你好,建议及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,结合工伤级别以及相关规定要求赔偿
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上班时间被男同事骚扰,纠纷被殴打,责任划定。
打架斗殴致使人身伤害的,由打人者承担侵权责任,赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具
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因工作过程中,员工抢工,发生口角,他人动手打人,其中一人咬伤了我母亲大拇指,请问这个该怎么解决?
你好,1、发生伤害事件,及时报警处理,由公安部门委托鉴定机构对伤情进行鉴定。如果构成轻伤或轻伤以上,打人者涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,同时承担民事赔偿
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请问在单位因工作事情和人打架,如何维权?
报警并验伤,追究责任和赔偿。
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上班时间和同事因为工作的事情发生冲突,导致自己得了精神病,怎么办
最高院关于审理人身损害赔偿案件案件适用法律若干问题的解释在立法层级中属于司法解释,侵权责任法是法律,侵权责任法的层级高于司法解释。二者如果发生冲突,应当适用侵权
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我哥是在外工作中,被同事有意欺负,后发生口角,继后被别人殴打,期间,已经报警,应该怎么办?
你好,治疗结束以后,向公安机关申请进行伤情鉴定,根据鉴定结论确定如何追究对方的法律责任。可致电详询。
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单招生考完了出来找工作。会不会有影响啊
在找工作时,单招生应首先了解招聘单位的学历要求,确保自己符合基本条件。在简历中,可以突出自己的专业技能和实践经验,以弥补学历上的不足。面试时,要自信地表达自己的
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1105
员工私下进货,自己收钱违法吗?
你们之间是否有相关的书面协议
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今天旷工,班长让我明天后天休息,这算不算旷工?
您好,是否算旷工视情况而定。如劳动合同规定今天需出勤而您未出勤,算旷工。若单位因您今天旷工安排明天后天休息,需看单位具体规定。如有疑问,可咨询法律专业人士。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
员工档案年龄与实际年龄不一致怎么办?
你好,建议到民政部门更改年龄
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我们学校让我们实习一整年要是你不跟着去实习不发毕业证
学校无权因学生不参加实习而拒绝发放毕业证。毕业证书是对学生完成学业的证明,与实习无直接关联。但学校可设定实习为学业要求,如未完成可能影响毕业。如遇此情况,学生应
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报了舞蹈班,换城市申请转班?
如果舞蹈班不同意转班,可以考虑与舞蹈班协商退费或暂停课程。具体处理方式需根据合同条款和实际情况确定。选择处理方式时,应综合考虑个人权益和舞蹈班的政策规定。
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请问,公司突然将基本工资变成了基本岗位津贴岗位工资,而且岗位津贴占比大于20%,这样合理么
公司改变工资结构需谨慎。如公司行为合法且符合合同约定,员工可接受或协商调整。如公司行为违法或违约,员工可拒绝接受,要求恢复原状,甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。具体
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实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例合法吗
实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例不合法
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