一月内忘打上班卡一次,扣除当事人全勤奖另计旷工半天。请问公司规定违法吗

更新时间:2022-05-19 07:21:47
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如果你忘记每月打卡一次,在扣除相关方的全勤奖励后,你将缺勤半天。公司规定违法吗
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    可以到劳动部门投诉
    2022-05-19 07:16:44
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    你好,可以申请仲裁
    2022-05-19 07:20:24
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2022-05-19 07:21:47
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迟到扣工资算违法吗,我一天上班打两次卡,迟到三次扣一天工资
如果用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,那么上班迟到扣工资是合法的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成
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旷工半天,公司扣除一天半的工资合理吗?
看看单位制度规定,按规定办
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你好,旷工一天扣除三天工资是违法的吗?
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
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请问公司打卡忘记上班卡,公司一天班算旷工合法吗?
劳动者忘打下班卡但提供正常劳动的,并不属于旷工。若无正当理由不去上班的,才算旷工。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要
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我想咨询一下,员工这个月旷工一天可以扣除上个月工资吗
就算旷工也只是没去上班以后没有工资,扣你其他工资的话,就是不能扣的。
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旷工一天扣三天工资合法吗?公司最近颁布了一项新规定说旷工一天就要扣三天的工资而且不论什么原因旷工都要
不合法,这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权,根据《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可
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旷工扣除全部工资,旷工扣除四天工资违法吗?
旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。 旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。但
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我出生于2008年,可以打暑假工吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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实习生的实习时间限制不能超过6个月吗?是否违法?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
又有历史比较悠久,然后包工头公司那边也不承认我们还能搜集什么证据证明在工地干过活呢明在工地干过活呢?
搜集证据是关键,具体可收集招聘简章、考勤记录等证明劳动关系的材料。同时,保护公司生产资料以防被转移。若欠薪严重,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资
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工作时间去上级公司告状算旷工吗
处理此类问题,常见方式有:1.挑选非工作时间前往上级公司反映问题;2.事先向用人单位请假,再去上级公司;3.通过邮件、电话等方式向上级公司反映。选择时需考虑紧急
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已离职半年,还能再去找原公司盖三方协议的公章吗?
具体需要看协议怎么约定,法律规定试用期期间劳动者可以提前3天提出解除劳动合同
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因为我们上班上了几个月了,计件,也已经按时发了工资了
在计件工资制度下,员工应确保自己的工资权益不受侵害。首先,要与公司明确计件标准和工资支付方式,确保双方对工资计算方式无异议。其次,保留好每月的计件记录和工资条,
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报保险修车,修理厂车没修好,老板态度很嚣张恶劣
面对修理厂恶劣态度,除了向道路运输管理机构投诉,您还可以尝试以下方式:1. 保留证据:拍照或录像记录恶劣态度的情况。2. 公开评价:在社交媒体或消费评价平台上发
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