请问我在公司17年了,应该怎样赔偿我,还有就是我只买了10社保,我可不可以要求公司补买7年社保。

更新时间:2022-05-19 17:03:24
问题描述:
你好,律师。我想问一下,如果在公司工作了17年后,公司想解雇我,该如何补偿我。另外,我只买了10个社保,而公司已经7年没买了。我可以要求公司购买7年社保吗。非常感谢。
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你好,我12年入职的公司16年给我缴纳的社保,我可以让公司给我补交吗
你现在还在该公司工作吗?如果还在该公司工作的话,你可以向社保中心举报,同时询问社保中心能否补交
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公司工作了28年,只交了17年的社保,现在公司要辞退,之前的11年社保可以补吗
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
但是档案还在人才市场,还属于应届毕业生吗?
这个主要是看档案关系,如果工作的时候把档案签到公司,或者是毕业的时候和公司签订三方协议,档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了,不能算是应届毕业
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中职生必须实习6个月吗?不实习不发毕业证吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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