请问员工在中午休息时突发病死亡,算工伤吗?

更新时间:2022-05-19 18:32:09
问题描述:
请问,如果员工在中午突然生病死亡,是否属于工伤?
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    上班时间中午吃饭的时候忽然死亡可以申请工伤鉴定。职工有下列情形之一,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;
    (三)职工原在军队服役,因公负伤致残,到用人单位后旧伤复发的
    2022-05-19 18:25:58
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    应结合其疾病诱发因素和劳动的紧张程度、连续工作的时间、劳动强度等综合考虑,如与其工作有关,可申请工伤认定
    2022-05-19 18:27:54
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你好员工放假回家路上突发心肌梗塞死亡算工伤吗
法律分析:按照工伤保险条例的规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,所以上班时心肌梗塞死亡的,算工伤。
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老师在学校宿舍休息突发病死亡算工伤吗?
您好,具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况。
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上班当天中午休息时间突发心肌梗塞死亡算工伤吗?可赔偿多少?
夜班时死亡要看具体死亡原因。如果是在工作时间,工作岗位,突发疾病死亡或者经48小时抢救无效死亡的,可以被视同工伤。
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你好,我同事在上班途中突发脑梗塞,请问算工伤吗?就是住院不至于死亡
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤。
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员工春节假期在家突发病死亡算工伤吗?
非工作场所受伤是否为工伤需要根据实际情况来看。如果因履行职务面受伤,或在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,或在
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工作休息期间,突发脑出血算工伤嘛?
工作时间里面,突然发生脑出血,如果没有死亡的话,就不属于工伤的,但是如果用人单位未依法参加社保的话,导致你受到医疗保险损失的,可以要求用人单位支付赔偿的。
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员工在休息时间突发疾病死亡算工伤吗?
工伤的情形多种多样,可以根据自身的情况对比一下是否属于工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
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申请劳动能力鉴定几天通知鉴定
申请认定工伤,之后做劳动能力鉴定
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重婚会怎么判
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重婚 40
对于车祸是否应被视为工伤的问题
车祸若符合工伤条件可视为工伤。应尽快报警并收集证据,及时向单位报告并申请工伤认定。若单位不配合,可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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我在工厂工作。工厂禁止燃放烟花。公司罚款500元,解雇了我。这家公司违法吗?
请仔细查阅公司的规章制度,看是否有关于吸烟的处理规定,同时也可以要求公司提供做出此项处理的依据。若没有依据或公司制度中没有相关规定,公司作出这样处理是违法的
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职业病噪声聋去年没鉴定上,今年可以重新鉴定吗
可以重新鉴定,常见处理方式包括自行申请或委托律师协助。自行申请需了解流程和所需材料,委托律师则更专业、高效。根据具体情况选择合适方式,确保权益得到保障。
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我在工地受伤没有以为没有多大问题过了两天去检查脚踝骨折现在还可以要求建筑公司上报工伤吗
可以。先与公司协商,要求上报工伤;若公司不配合,则在1年内向社保部门申请工伤认定,提交相关材料,如首诊病历、身份证等。确保及时申请,以维护自身合法权益。
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我在工地受伤没有以为伤得不重就没有上报公司结果过了两天还疼的厉害去检查是脚踝骨折可以上报工伤吗
您可以选择上报工伤。首先,向当地社保局提出工伤认定申请,确保治疗费用由工伤保险支付。若用人单位拒绝赔偿,可向劳动局申请仲裁或向法院起诉,维护自身权益。
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