增加竞业限制条款等,增加竞业限制条款,是否算降低劳动条件?哪些不算?

更新时间:2022-05-19 20:37:57
问题描述:
签订无期限合同、增加可单方面调整的职位数量、改变职位和工资、增加竞业禁止条款,是否意味着降低工作条件?工作十年以上,想签订无期限合同,并更换工作场所(在同一城市);职位可以单方调整,职位和工资可以变更;增加半年的竞业禁止条款,并支付工资的30%。我想问:这是工作条件的减少吗?什么不算数?我该怎么办?非常感谢。
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    一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同
    2022-05-19 20:34:33
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    2022-05-19 20:36:18
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    员工违反竞业禁止,根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付违约金,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
    《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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