裁员补偿金如何计算？

更新时间：2022-05-20 06:22:11

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你好我于2018年5月23日加入一家公司，并于2018年12月29日被宣布下岗。我有两个月的试用期，月薪1.6万，固定月薪1.8万。如何根据《劳动法》计算裁员补偿？

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1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致；
2、用人单位经济性裁员的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-05-20 06:19:34

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根据《劳动合同法》规定，如果裁员是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金

2022-05-20 06:21:20

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您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-05-20 06:22:11

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