员工拒绝公司调换的岗位,被公司刁难下调工资,合法吗?

更新时间:2022-05-20 09:46:10
问题描述:
员工拒绝更换职位,并被公司要求降低工资是否合法?
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  • 单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放,不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
    不仅可以得到原有的工资,还能得到单位双倍工资的赔偿
    2022-05-20 09:42:04
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  • 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,应当采用书面形式;实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为
    2022-05-20 09:44:21
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  • 你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
    2022-05-20 09:46:10
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同公司同岗位公司要给我调换到其他部门,这个是合法的吗?
你好,公司可以根据工作需要调换岗位的。
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员工拒绝公司换的岗位,公司难以降薪,合法吗?
你好,单方面降薪视为克扣工资,劳动者应当及时维权。若对这个工资水平不满意的可提出解除劳动合同并要求支付补偿金。
全部3个答案 >
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公司已经不需要调动工作岗位,降低工资是合理的吗?我不接受工作岗位的调动,直接降级为普通员工,公司拖欠
劳动者讨薪是可以申请仲裁的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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不服从公司调换岗位,合法吗
你可以拒绝的,可以拒绝的,可以拒绝,
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同一公司,公司领导安排调换岗位,公司不给算这三天的工资!这样合法吗?
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工
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