用人单位未给员工购买工伤保险,工伤发生后该如何处理。用人单位在越南,

更新时间:2022-05-20 21:11:31
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如果用人单位未为职工购买工伤保险,工伤发生后如何处理。雇主在越南,
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    先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
    2022-05-20 21:09:42
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    劳动者发生工伤事故,单位未交社保,发生工伤的由工伤基金先行支付,后工伤基金向用人单位追偿。《社会保障法》第四十一条:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
    用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还
    2022-05-20 21:10:00
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    发生工伤后,员工需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险,接着在规定时间内申请工伤。
    2022-05-20 21:11:31
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发生工伤后用人单位该如何处理
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可以要求工伤赔偿单位负责
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收集其他能证明劳动关系的材料,比如工作证,同事作证,工资条等,也可以确认劳动关系的,不是必须劳动合同。证明存在劳动关系之后可以走工伤鉴定程序。
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工伤赔付有哪些具体事项?
工伤可以依据以下规定确定索赔的赔偿项目: 《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复
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在工地吃饭的路上摔得很严重,算工伤吗?
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我姐夫59岁,在工地加班,坠楼死亡,儿女成家,我姐半边瘫,能赔多少钱,没有老人
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