产假结束后,孩子太小,想请假,公司不请

更新时间:2022-05-21 12:31:22
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年假和产假能不能同时休
年假和产假能不能同时休
劳动合同纠纷 8283
产假结束后,公司上夜班,哺乳困难,公司不请哺乳假就辞职。我该怎么办?
你好,建议与公司协商处理,解除劳动合同,支付经济补偿金
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前段时间怀孕休产假,现在产假休结束了,老板要给我安排做合伙人,我不同意,请问我该怎么维权
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况
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产假休完了,宝宝还小想过完年去上班,想着跟公司请事假,怕公司不同意,如果没有去上班的话公司会开除我嘛
你好。若有必要,建议向公司提出事假申请并获准许,若不去上班可能构成无故旷工,公司可根据劳动合同的约定和公司的规章制度开除我方,此情况是不受哺乳期单位不能解除合同
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16岁以下的员工是否违法?
16岁打工是不违法。我国法律规定的是禁止相关单位招用未满十六周岁的未成年人,如若发生招用未满十六周岁的未成年人的情况,可以向有关部门进行举报,相关部门会对该用人
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我15岁,有父母同意可以在台球厅上班吗?
法律分析:法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动,但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作;如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
什么时候大运会停止工作,是否有确定的时间
你好,这个一般来说按照天数及时计算的
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只是上班了两天,公司要求提供银行卡号和身份证号码,可以提供吗?
用人单位在处理员工个人信息时,必须确保其合法性、正当性和必要性。公司要求提供银行卡号和身份证号码,这些信息属于敏感的个人信息,因此需要特别注意保护
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工资卡被冻结了,就让财务人员把一个月工资转到母亲卡里,这样的行为财务人员会受到处分吗
工资卡冻结后,合法转移工资是关键。具体操作:1)向法院申请解冻工资卡或申请生活费,确保资金使用的合法性;2)与财务人员沟通,明确转移工资的目的和合法性,确保操作
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专升本成功但签了劳动合同会影响应届毕业生吗?
针对不同情况,专升本成功后签劳动合同的具体操作如下: 1. 若专升本后仍需继续学习,且劳动合同不影响学业,可与用人单位协商调整工作时间或工作内容,确保学业不受
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你好。工地工伤牙齿磕掉两颗,能评残吗
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