产假结束后,孩子太小,想请假,公司不请

更新时间:2022-05-21 12:31:22
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产假结束后,孩子太小,想请假,公司不请
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    单位不给休产假怎么办,首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
    2022-05-21 12:27:17
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    2022-05-21 12:28:48
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    您好,申请劳动仲裁
    2022-05-21 12:31:22
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产假结束后还能请假吗
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劳动合同纠纷 1210
我休产假结束,因无人帮忙照看宝宝,必须要去辞职,但公司要求我补交产假期间个人保险钱,才予以辞职,是这
1,产假已经修完,能否请假要看公司的规章制度。2,保险应当缴纳 。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济 补偿。否则可以向劳
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产假休完后可以继续请假吗
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劳动合同纠纷 11360
前段时间怀孕休产假,现在产假休结束了,老板要给我安排做合伙人,我不同意,请问我该怎么维权
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况
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我打算怀孕8个月的时候休产假,并且产假后不打算再在这个公司工作,我应该怎么办?
法律分析:劳动者在产假期间可以提出辞职,只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。个人提出离职有三种情况: 1. 若用人单位存在《劳动合同法》第3
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公司不给休完产假,我产假休完因为身体原因请假,可是公司不给予交社保,是可以的吗?
公司中止缴纳社保,违反了社保法规定,可以向社保局投诉。
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请一周产假就被免职了
请一周产假就被免职了
劳动动态 2816
产假休完了,宝宝还小想过完年去上班,想着跟公司请事假,怕公司不同意,如果没有去上班的话公司会开除我嘛
你好。若有必要,建议向公司提出事假申请并获准许,若不去上班可能构成无故旷工,公司可根据劳动合同的约定和公司的规章制度开除我方,此情况是不受哺乳期单位不能解除合同
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本人2016年七月休产假,产假期满后,联系公司想回去上班,公司以暂无岗位为由安排我继续休息,一直到2
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
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