我是一名医院的临聘人员从事后勤工作已经有十年,但是工资只有正式职工的十分之一都不到。咨询一下我怎样才能维护我的权益

更新时间:2022-12-13 23:03:28
问题描述:
你好,我是医院的临时员工。我从事物流工作十年了,但薪水还不到正式员工的十分之一。在寻找领导者时,他们总是说是早做还是离开。我想问我怎样才能保护自己的权益
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    你好,建议申请劳动仲裁处理
    2022-05-21 14:07:37
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022-05-21 14:11:29
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    可以考虑申请劳动仲裁
    2022-05-21 14:12:03
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    劳动者的合法权益可由劳动者通过与单位协商的方式来予以保障;可以由当地的劳动行政部门来予以保障;可以由劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请来予以保障;或者由法院通过判决来予以保障等。
    2022-12-13 23:03:28
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我们单位已经9个月的工资没有发放了,我应该如何维护自己的权益
你好,公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,也会被要求支付赔偿金,你可以及时申请仲裁的。
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行政事业单位外聘人员怀孕后被辞退怎么维护权益
用人单位违法辞退孕期员工的,该劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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我是一名乡镇卫生院一名临时职工,工作十年,由于领导更换,把我们临时工的基本工资下调我们应该怎样来维护
法律分析:可以投诉举报去劳动局监察大队或者申请仲裁。临时工要工资可以: (1)与用人单位协商解决; (2)向人社局劳动监察进行举报投诉。劳动者可以随时解除合同
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我是一名民营医院的职工,我该怎样维护我的权益谢谢
您好,双方协商不成可申请劳动仲裁。
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我进入一个单位工作,至今除了临时工资没有任何待遇,我应如何维护自己的权利
  临时工可享受的劳动待遇如下:  一、如果存在事实劳动关系,是企业解除劳动关系的,男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的,根据《劳动法》,可按工作年限领取每
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学生必须在学校指定的公司实习吗?
您好!按照学校规定办理
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在公司任职期间,这违法吗?
有证据证明你是为公司贷款吗
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建造师和建筑公司之间是否存在劳动关系
根据具体情况判断劳动关系。有劳动合同则劳动关系明确;无合同可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条所列凭证来确认,如工资条、工作证等。处理方式包括协商、调
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
劳动法关于未成年人
法律分析:未成年工作的条件有:1、仅限于特种工艺单位;2、遵守国家有关规定;3、保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位
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当天辞职了老板以为我要单干晚上就发现,老板告知同行内所有工头我送的人不能接。请问这对我有影响嘛
针对老板的行为,你可以考虑以下处理方式:1. 与老板协商解决;2. 向劳动局投诉;3. 寻求法律援助。选择时需综合考虑证据充分性、时间成本等因素,选择最有效的方
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就是干外卖干了一个月多
如遇到派出所不予受理或答复不满意的情况,首先可以尝试与派出所工作人员沟通,了解不予受理或答复不满意的具体原因。若沟通无果,可以向上级公安机关反映情况或申请行政复
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你好我们未满十八岁可以去台球厅上班吗
对于未满十八岁是否可以去台球厅上班的问题,具体处理方式应根据不同情况灵活应对。 首先,如果未满十八岁的青少年确实需要工作,应寻找符合法律规定的职业,避免在可能
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你好,我的欠条2006年的,还生效吗
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