没有午饭要求我们员工上8个小时才能下班

更新时间:2022-05-21 15:14:17
问题描述:
没有午餐,我们的员工需要工作八小时
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    你好,可以要求加班费
    2022-05-21 15:12:01
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    可以向公司索要加班费,在辞职之前要准备好加班的证据材料,根据新的劳动争议的解释,劳动者没有证据很难得到加班费
    2022-05-21 15:11:52
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    你好,可以向当地的劳动局投诉,或者申请劳动仲裁要求支付加班费
    2022-05-21 15:14:17
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劳动法规定午饭后7点下班,下午没有吃饭的时间吗?
看具体情况,按照法律规定的进行
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我在的公司上班然后没人客人就要求我下班并且减钟,就是一天工作9小时 有时候四小时就下班了这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我早上10点上班中间让我下班3个小时,然后上到晚上10下班,这合理吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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下班后 没开会被扣除4小时加班
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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我从昨晚8点半上班到现在没下班,我们是12个小时倒班上,到现在没有下班,到现在不让下班,该怎么处理
上班途中受伤的,劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定,如果单位在一个月内没有申请,那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后
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现在公司要求上8个钟,是否要清算以前的工龄才能上8个钟
您好,没有这个说法。没有解除劳动关系不用清算工龄。
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机关单位没有休息日,还整天加班,每天下午都是过了下班点一个半小时才可下班,。该怎么办呢?
没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按
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债务追讨 1390
什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17139
未成年人打工问题
保护未成年人的劳动权益,首先要确保用人单位不非法招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁的未成年人,用人单位应遵守劳动法规定,保障其合法权益。同时,劳动行政
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1065
我能找到哪个部门来解决退休工资的错误
找社会保险经办部门,即当地社会保险局
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我们几个跟着私人老板干活,中途中别墅主家给老板些钱,而老板跑了!我人在保定我们是外地打工的还要收费吗
法律分析:如果在工地,不想干了,老板不给钱,可以去劳动部门去投诉他,现在保护农民工这一块,他是不敢做违规的事法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应
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本次人员减少未进行缴费月数核实
为避免类似问题,建议企业加强内部管理,建立规范的缴费月数核实流程。同时,定期进行自查和审计,确保缴费准确无误。在选择处理方式时,应根据具体情况综合考虑效率和准确
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请问我在入职申请表摁了手印
若担心手印问题,建议在签署前仔细阅读申请表内容,确保理解并同意。若有疑虑,可要求提供书面合同或咨询律师。选择处理方式时,应考虑个人权益和可能的法律风险。
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