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我是一名国企的劳务派遣员工，企业年终奖却没有我们的，这样合理吗
更新时间：2018-07-30 12:26:09
问题描述：
我是一名国企的
劳务派遣
员工，目前工作快2年，平时部门工作主要都是由我们这些派遣员工完成，但我们的
工资
只有正式工的1/4左右，而且正式工每月都有诸如交通补贴医药补贴等各种福利制度，我们却没有，现在过年啊，
企业
年终奖却没有我们的，我想知道，这样合理吗，若不合理我们应该如何维护自己的权益。
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根据《
劳动合同法
》第六十二条第
(三)款规定，用工单位对劳务派遣人员有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的业务。
2018-07-30 12:22:17
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
，并支付报酬，把
劳动者
派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
2018-07-30 12:24:24
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实行劳务派遣后，实际
用人单位
与劳务派遣组织签定《
劳务派遣合同
》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动
合同
》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是
劳动关系
，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
2018-07-30 12:26:09
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