杭州保底工资2010,公司工资990岗位工资510加班费,奖金4000多。员工得到了5000多人。公司是否按最低基本工资支付了工资?合法吗?

更新时间:2022-05-22 00:36:50
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杭州保底工资2010,公司工资990岗位工资510加班费,奖金4000多。员工得到了5000多人。公司是否按最低基本工资支付了工资?合法吗?
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    据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资
    2022-05-22 00:33:17
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    依据我国《劳动法》的规定,岗位工资并不是最低工资,岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制,而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资
    2022-05-22 00:34:01
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    因劳动酬问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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保底工资1000,基本工资1500,岗位工资3000,什么意思还是岗位工资3000里包含了这些工资?
法律分析:底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺
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计件工资有保底工资吗?
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工厂倒闭,员工的工资是否按基本工资计算,我的工资4000是基本工资2100。
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期
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你好杭州保底工资2010。我们公司发工资。是由薪级工资990岗位工资510。加班费和奖金4000多。
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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我基本工资2000岗位工资280绩效工资1520,加班工资按基本工资2000算合理吗
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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绩效工资500,单位以我浏览手机扣我工资1400我基本工资加绩效工资3600他这么做合法吗
  公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《劳动合同法》  第八十条
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中专实习一般几个月
你好,要看学校是如何规定的
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什么情形可以申请劳动仲裁
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员工把盖公章的合同带走违法么
你好,按照合同约定办理
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但原单位不配合,怎么办?
你好,你可以申请劳动仲裁
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今年七夕民政局上班吗
民政局上班时间是周一至周五,周末以及法定节假日都是不上班的
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